Załącznik nr 3 do Procedury.docx 

Procedura dokonywania zgłoszeń wewnętrznych 

i podejmowania działań następczych w KIK Sp. z o.o. Sp.k.


Wstęp

 

1. Procedura dokonywania zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych (dalej: „Procedura”) zostaje wprowadzona w KIK Sp. z o.o. Sp.k. (dalej: „Pracodawca”) na podstawie:

  • przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. UE L 305 z 26.11.2019, str. 17, Dz. Urz. UE L 347 z 20.10.2020, str. 1, Dz. Urz. UE L 265 z 12.10.2022, str. 1 oraz Dz. Urz. UE L 150 z 09.06.2023, str. 40), dalej: „Dyrektywa”
  • ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 roku, poz. 928 ze zm.), dalej „ustawa”.

2.  Celem Procedury jest stworzenie kompleksowej regulacji problematyki przypadków zgłoszeń wewnętrznych, podejmowania działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń.

3.  Procedura zgłoszeń wewnętrznych określa między innymi:

  • definicje pojęć używanych w Procedurze;
  • wewnętrzną jednostkę organizacyjną lub osobę w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego, lub podmiot zewnętrzny, upoważnione przez podmiot prawny do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych;
  • bezstronną wewnętrzną jednostkę organizacyjną lub osobę w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego, upoważnione do podejmowania działań następczych, włączając w to weryfikację zgłoszenia wewnętrznego i dalszą komunikację z sygnalistą, w tym występowanie o dodatkowe informacje i przekazywanie sygnaliście informacji zwrotnej; funkcję tę może pełnić wewnętrzna jednostka organizacyjna lub osoba, o których mowa w pkt 1, jeżeli zapewniają bezstronność;
  • przedmiot zgłoszenia wewnętrznego   i osoby dokonujące zgłoszeń;
  • rodzaje zgłoszeń wewnętrznych,
  • sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistę wraz z jego adresem korespondencyjnym lub adresem poczty elektronicznej, zwanymi dalej „adresem do kontaktu”;
  • treść zgłoszenia wewnętrznego,
  • rejestr zgłoszeń wewnętrznych,
  • tryb postępowania z informacjami o naruszeniach prawa zgłoszonymi anonimowo;
  • postępowanie wyjaśniające,
  • obowiązek potwierdzenia sygnaliście przyjęcia zgłoszenia wewnętrznego w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, chyba że sygnalista nie podał adresu do kontaktu, na który należy przekazać potwierdzenie;
  • poufność zgłoszeń;
  • ochrona danych osobowych;
  • anonimowość;
  • ochrona osób dokonujących zgłoszenia wewnętrznego;
  • zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienie publiczne,
  • aktualizacja Procedury,
  • postanowienia końcowe.

4. Pracownik potwierdza, że zapoznał się z Procedurą i zobowiązuje się do jego stosowania. Wzór oświadczenia Pracownika stanowi Załącznik nr 1 do Procedury.

 

§ 1

Definicje pojęć używanych w Procedurze 

1. W Procedurze zostają użyte pojęcia zgodnie z ich definicjami użytymi w ustawie.

  

§ 2

Wewnętrzna  jednostka organizacyjna lub osoba upoważniona do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych

1. Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń wewnętrznych jest osoba odpowiedzialna za obszar Kadr i Płac oraz Controllingu

§ 3

Osoba upoważnione do podejmowania działań następczych

1. Jednostką upoważnioną do podejmowania działań następczych jest Komisja Obsługi Zgłoszenia Naruszenia powołana przez Pracodawcę.

2. Obsługa  procesu podejmowania działań następczych obejmuje co najmniej następujące czynności:

  • przyjmowanie zgłoszeń,
  • prowadzenie rejestru zgłoszeń,
  • selekcję zgłoszeń (podział na zgłoszenia bezprzedmiotowe i zgłoszenia wymagające dalszych działań),
  • informowanie sygnalisty o podejmowanych działaniach oraz ewentualnie o konieczności poinformowania innych instytucji czy organów o podejrzeniu naruszenia prawa,
  • prowadzenie postępowań wyjaśniających,
  • spełnienie obowiązku informacyjnego,
  • zapewnienie poufności osobie dokonującej zgłoszenia i osobie, której dotyczy zgłoszenie.
  • Wzór Upoważnienia stanowi Załącznik nr 2 do Procedury.

§ 4

Przedmiot zgłoszenia wewnętrznego  i osoby dokonujące zgłoszeń

1. Przedmiotem zgłoszenia wewnętrznego mogą być naruszenia przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w tym dotyczące:

  • korupcji;
  • zamówień publicznych;
  • usług, produktów i rynków finansowych;
  • przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;
  • bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;
  • bezpieczeństwa transportu;
  • ochrony środowiska;
  • ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;
  • bezpieczeństwa żywności i pasz;
  • zdrowia i dobrostanu zwierząt;
  • zdrowia publicznego;
  • ochrony konsumentów;
  • ochrony prywatności i danych osobowych;
  • bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;
  • interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;
  • rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;
  • konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1–16.


2.. Osoby, które mogą dokonać zgłoszenia wewnętrznego, to:

  • pracownik;
  • pracownik tymczasowy;
  • osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej;
  • przedsiębiorca;
  • prokurent;
  • akcjonariusz lub wspólnik;
  • członek organu osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej;
  • osoba świadcząca pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy;
  • stażysta;
  • wolontariusz;
  • praktykant;
  • funkcjonariusz w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2023 r. poz. 1280, 1429 i 1834);
  • żołnierz w rozumieniu art. 2 pkt 39 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248 i 834).


§ 5

Rodzaje zgłoszeń wewnętrznych

1.  Zgłoszenia wewnętrzne dzieli się na:

  • zgłoszenia wewnętrzne,
  • zewnętrzne,
  • ujawnienia publiczne.

2.. Zgłoszenie wewnętrzne może mieć charakter:

  • jawny;
  • poufny, gdy osoba dokonująca zgłoszenia nie zgadza się na ujawnienie swoich danych;
  • anonimowy, gdy w żaden sposób nie można zidentyfikować osoby dokonującej zgłoszenia.


§ 6

Sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistę wraz z jego adresem korespondencyjnym lub adresem poczty elektronicznej, zwanymi dalej „adresem do kontaktu”;

1.  Sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych : 

  • na piśmie
  • ustnie
  • mailowo

2.   Zgłoszenia na piśmie mogą być dokonane: 

  • wrzucając papierowe zgłoszenie do skrzynek podawczych ustawionych w dwóch miejscach w firmie: biuro (pomieszczenie socjalne) oraz magazyn (pomieszczenie socjalne)

3.  Zgłoszenia ustne dokonane:

  • za pomocą bezpośredniego spotkania z osobami upoważnionymi przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych - osoby odpowiadającej za obszar Kadr i Płac/Controllingu

4.  Zgłoszenia mailowe mogą być dokonane: 

  • wysyłając zgłoszenie na adres mailowy: sygnalizuj@ikonka.eu


§ 7

Treść zgłoszenia wewnętrznego

1. Osoba dokonująca zgłoszenia powinna, w miarę możliwości, dokonać zgłoszenia wewnętrznego zgodnie z wzorem stanowiącym Załącznik nr 3 Załącznik nr 3 do Procedury.docxdo Procedury.

2.  Zgłoszenie wewnętrzne może zostać udokumentowane zebranymi dowodami i wykazem świadków.


§ 8

Rejestr zgłoszeń wewnętrznych

1. Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za obsługę zgłoszenia naruszenia prowadzi rejestr zgłoszeń wewnętrznych.

2. Wzór Rejestru zgłoszeń wewnętrznych stanowi Załącznik nr 4 do Procedury.

3. Dane w rejestrze zgłoszeń wewnętrznych są przechowane przez okres 3 lat po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze, lub po zakończeniu postępowań zainicjowanych tymi działaniami.


§ 9

Tryb postępowania z informacjami o naruszeniach prawa, w tym zgłoszonymi anonimowo

1. Zgłoszenie wewnętrzne  jest przyjmowane przez Pracodawcę lub pracownika odpowiedzialnego za obsługę zgłoszenia naruszenia.

2. Zasady postępowania po przyjęciu zgłoszenia wewnętrznego dokumentuje się zgodnie z wzorem, stanowiącym Załącznik nr 5 do Procedury. Dokumentacja postępowania po przyjęciu zgłoszenia wewnętrznego  obejmuje między innymi: protokoły, pisemne wyjaśnienia, opinie, stanowiska organów czy instytucji i inne.

3. Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za  przyjmowanie zgłoszeń naruszeń dokonuje weryfikacji zgłoszenia i uznaje zgłoszenie za:

oczywiście bezprzedmiotowe czy bezzasadne lub

wymagające podjęcia dalszego działania następczego w postaci podjęcia postępowania wyjaśniającego i rekomendacji dalszych działań lub czynności.

4. Procedura weryfikacji zostanie zakończona z uwagi na uznanie zgłoszenia za oczywiście bezprzedmiotowe czy bezzasadne w szczególności związku ze stwierdzeniem, że naruszenie miało wyraźnie i obiektywnie niewielką wagę, nie było merytoryczne, miało na celu obrażenie innej osoby, dotyczy stwierdzenia faktu niepodlegającego zmianie i nie wymaga dalszych działań wyjaśniających czy następczych.

5. W przypadku uznania, że zgłoszenie wewnętrzne  wymaga podjęcia dalszych działań wyjaśniających lub następczych, Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za obsługę zgłoszenia naruszenia prowadzi postępowanie wyjaśniające.

6. Podczas rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych wszyscy uczestnicy postępowania są zobowiązani do dołożenia należytej staranności, aby uniknąć podjęcia decyzji na podstawie chybionych i bezpodstawnych oskarżeń, niemających potwierdzenia w faktach i zebranych dowodach oraz z zachowaniem poszanowania godności i dobrego imienia pracowników i osób, których zgłoszenie dotyczy.

7. Informacja zwrotna na temat planowanych lub podjętych działań następczych i powodów takich działań przedstawiane są sygnaliście w terminie do 3 miesięcy od dnia przyjęcia zgłoszenia wewnętrznego.


§ 10

Postępowanie wyjaśniające

1. Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za obsługę zgłoszenia naruszenia prowadzi postępowanie wyjaśniające w celu ustalenia rzeczywistych okoliczności naruszenia oraz podjęcia działań następczych.

2. W toku postępowania wyjaśniającego, Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za obsługę zgłoszenia naruszenia pozyskuje informacje niezbędne do wyjaśnienia sprawy od pracowników i współpracowników i podjęcia decyzji co do sposobu załatwienia sprawy.

3. Przed pozyskaniem informacji od pracowników i współpracowników należy ich poinformować o przetwarzaniu danych osobowych, celu przetwarzania i podstawie prawnej takiego działania.

4. Postępowanie wyjaśniające obejmuje (w zależności od okoliczności stanu faktycznego) między innymi:

  • przesłuchanie sygnalisty, o ile  jest to możliwe.
  • przesłuchanie osoby przywołanej w zgłoszeniu wewnętrznym, której dotyczy zgłoszenie
  • przesłuchanie podejrzanego o dokonanie naruszenia,
  • przesłuchanie świadków naruszenia
  • uzyskanie informacji od przełożonych/współpracowników mogących mieć związek z naruszeniem lub wiedzę o naruszeniu,
  • analizę dokumentów i danych,
  • odebranie zeznań świadków,
  • czynności wyjaśniające,
  • przyjęcie oświadczeń i informacji w formie pisemnej lub elektronicznej,
  • inne czynności.

5. Postępowanie wyjaśniające jest przeprowadzane w ramach Komisji Obsługi Zgłoszeń Naruszeń. Jej skład ustala Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za obsługę zgłoszenia naruszenia. Wzór Protokołu postępowania wyjaśniającego stanowi Załącznik nr 6 do Procedury.

6. Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego i ustaleniu przyczyn i powodów naruszeń, Pracodawca wdraża działania następcze mające na celu usunięcie skutków naruszenia i uniknięcie w przyszłości podobnych przypadków naruszeń.


§ 11

Obowiązek potwierdzenia sygnaliście przyjęcia zgłoszenia wewnętrznego

1. Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za  przyjmowanie zgłoszeń naruszeń potwierdza sygnaliście przyjęcie zgłoszenia wewnętrznego na piśmie lub w innej formie, za wyjątkiem zgłoszenia anonimowego, które nie pozwala na identyfikację sygnalisty lub zawiera zastrzeżenie anonimowości.

2. Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za  przyjmowanie zgłoszeń naruszeń informuje sygnalistę o przyjęciu Zgłoszenia do dalszego rozpatrywania lub jego odrzuceniu w terminie nie przekraczającym 7 dni od dnia otrzymania zgłoszenia;

3. O ile sygnalista nie określi formy oczekiwanej korespondencji z Pracodawcą, Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za  przyjmowanie zgłoszeń naruszeń dokona wyboru przekazania tej informacji: na adres poczty elektronicznej wskazany w Zgłoszeniu, w formie pisemnej, w formie ustnej, w innej formie zapewniającej skuteczne dostarczenie informacji Sygnaliście.


§ 12

Poufność zgłoszeń 

1, Pracodawca uniemożliwia uzyskanie dostępu do informacji objętej zgłoszeniem nieupoważnionym osobom oraz zapewnia ochronę poufności tożsamości osoby dokonującej zgłoszenia i osoby, której dotyczy zgłoszenie.


§ 13

Ochrona danych osobowych

1. Pracodawca jest administratorem danych zgromadzonych w  rejestrze zgłoszeń wewnętrznych.

2 Dane osobowe sygnalisty oraz inne dane pozwalające na ustalenie jego tożsamości nie podlegają ujawnieniu, chyba że za wyraźną zgodą sygnalisty.

3, Wzór Klauzuli RODO stanowi Załącznik nr 7 do Procedury.

4. Dane osobowe sygnalistów oraz osób objętych zgłoszeniem będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 17 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa  Unii (przepis prawa) oraz art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Pracodawcy jako administratora danych).

5. Do przyjmowania i weryfikacji zgłoszeń, podejmowania działań następczych oraz przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie pracodawcy. Osoby upoważnione są obowiązane do zachowania tajemnicy. Wzór Klauzuli poufności stanowi Załącznik nr 8 do Procedury.

6. W przypadku zgłoszenia zawierającego dane osobowe osoby dokonującej zgłoszenia, Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za obsługę zgłoszenia naruszenia w terminie 7 dni od dnia otrzymania zgłoszenia wysyła jej potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia oraz informuje tę osobę o przetwarzaniu  danych osobowych, celu przetwarzania i podstawie prawnej takiego działania.

7. Pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za przyjmowanie zgłoszeń naruszeń ma obowiązek zrealizować obowiązek informacyjny w stosunku do osoby, której dotyczy zgłoszenie, w tym poinformować ją o przetwarzaniu danych osobowych, celu przetwarzania i podstawie prawnej takiego działania w terminie 7 dni od dnia otrzymania zgłoszenia. Pracodawca, po otrzymaniu zgłoszenia, może w celu weryfikacji zgłoszenia oraz podjęcia działań następczych zbierać i przetwarzać dane osobowe osoby, której dotyczy zgłoszenie, nawet bez jej zgody. Przepisu art. 14 ust. 2 lit. f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.
[1])) nie stosuje się, chyba że sygnalista działał z naruszeniem art. 6 ustawy. 

8. Pracodawca stosuje rozwiązania techniczne i organizacyjne zapewniające przechowywanie danych osobowych sygnalisty oddzielnie od dokumentu lub innego nośnika informacji obejmujących zgłoszenie, włączając w to, w odpowiednim przypadku, usunięcie z treści dokumentu lub innego nośnika danych osobowych sygnalisty.

§ 14

Anonimowość


1, Zapewnia się całkowitą anonimowość osób zgłaszających naruszenia wewnętrzne bądź uzasadnione podejrzenie jego wystąpienia.

2. Zabronione są jakiekolwiek działania zmierzające lub mogące zmierzać do odkrycia lub ujawnienia tożsamości sygnalisty.


§ 15

Ochrona osób dokonujących zgłoszenia wewnętrznego


1. Każdemu sygnaliście przysługuje pełna ochrona przed działaniami represyjnymi, dyskryminacją oraz wszelkimi innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania, stanowiącymi lub mogącymi stanowić rezultat dokonanego zgłoszenia.

2.. Zabronione działania odwetowe obejmują, m.in.:

  • odmowę nawiązania stosunku pracy;
  • wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy;
  • nie zawarcie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, nie zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony lub nie zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony – w przypadku gdy pracownik miał uzasadnione oczekiwanie, że zostanie z nim zawarta taka umowa;
  • obniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę;
  • wstrzymanie awansu albo pominięcie przy awansowaniu;
  • pominięcie przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżenie wysokości tych świadczeń;
  • przeniesienie pracownika na niższe stanowisko pracy;
  • zawieszenie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;
  • przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków pracownika;
  • niekorzystnej zmianie miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;
  • negatywnej ocenie wyników pracy lub negatywnej opinii o pracy;
  • nałożeniu lub zastosowaniu środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;
  • przymusie, zastraszaniu lub wykluczeniu;
  • mobbingu;
  • dyskryminacji;
  • niekorzystnym lub niesprawiedliwym traktowaniu;
  • wstrzymaniu udziału lub pominięciu przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
  • nieuzasadnionym skierowaniu na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, o ile przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badanie;
  • działaniu zmierzającym do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego;
  • spowodowaniu straty finansowej, w tym gospodarczej lub utraty dochodu;
  • wyrządzeniu innej szkody niematerialnej, w tym naruszenia dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia sygnalisty.

3. Dokonywanie nieprawdziwych zgłoszeń o wystąpieniu naruszenia, wykorzystywanie zgłaszania naruszeń w złej wierze lub w sposób uwłaczający innym osobom jest całkowicie niedopuszczalne i nie korzysta z jakiejkolwiek ochrony prawnej.

4. Ochronie przewidzianej w ustawie podlegają osoby, które dokonały zgłoszenia (sygnalista) i osoby, które pomagały w dokonaniu zgłoszenia, jeśli działały w dobrej wierze, tj. na podstawie uzasadnionego podejrzenia mającego podstawę w posiadanych informacjach, które obiektywnie uprawdopodobniają zgłaszane naruszenie.

5. Za niekorzystne traktowanie z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także groźbę lub próbę zastosowania takiego traktowania.

6. Jeżeli praca jest lub ma być świadczona na podstawie stosunku prawnego innego niż stosunek pracy, sygnalista nie może być niekorzystnie traktowany z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego. Za niekorzystne traktowanie uważa się w takim wypadku w szczególności rozwiązanie, wypowiedzenie lub odmowę nawiązania stosunku prawnego, na podstawie którego jest lub ma być świadczona praca przez sygnalistę, chyba że druga strona stosunku prawnego udowodni, że kierowała się obiektywnymi powodami.

7. Przepisy niniejszego paragrafu stosuje się do osoby pomagającej w dokonaniu zgłoszenia oraz osoby powiązanej z sygnalistą, jeżeli pozostają w stosunku pracy lub na innej podstawie świadczą pracę na rzecz drugiej strony.


§ 16

Zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienia publiczne

1. Pracodawca informuje pracowników, że mogą, jako sygnaliści, dokonać zgłoszenia zewnętrznego i/lub ujawnienia publicznego.

2. Organem publicznym przyjmującym zgłoszenia w zakresie zasad konkurencji i ochrony konsumentów jest Rzecznik Praw Obywatelskich.

3. Informacje o zasadach dokonywania zgłoszeń zewnętrznych zostały umieszczone na stronie internetowej Rzecznika Praw Obywatelskich.

4. Sygnalista ma prawo do ujawnienia publicznego na zasadach określonych w ustawie.

 

 

§ 17

Aktualizacja Procedury

1. Przepisy Procedury podlegają aktualizacji nie rzadziej niż raz na dwa lata.

 

§ 18

Postanowienia końcowe

1. Procedura wchodzi w życie z dniem 25 września 2024 roku.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Procedura zastosowanie mają odpowiednie przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia wewnętrzne Unii, przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu postępowania karnego i Kodeksu karnego.